【案情简介】

　　2011年6月30日，单某某入职某公司，担任人力行政部员工。单某某自2011年7月29日下班后，就未再到公司上班，且未办理请假或离职手续。直到2011年8月17日，其给相关领导发了一封电子邮件，内容为：“因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职”。后单某某以某公司未与其签订书面劳动合同为由，提起劳动仲裁，要求某公司支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。

　　单某某在仲裁庭审质证时出具了《员工录用审批表》《公司物品申请表》的原件，其中《员工录用审批表》载明：姓名单某某、性别女、部门人力行政部、工作地点北京……；聘用期限自2011年7月1日起至2014年7月1日止共叁年，试用期自2011年7月1日起至2011年9月30日止，共叁月；试用期待遇：基本工资 1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：……，合计5000元；审批表下方“人力资源部意见”以及“总经理批示”栏分别由相关负责人及法定代表人苏某某的签字。

　　【判决结果】

　　一审判决：

　　原告某公司无须向被告单某某支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。

　　被告单某某不服一审判决，提起上诉。

　　二审判决：

　　驳回上诉，维持原判。

　　【律师解读】

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　关于双方是否签订了劳动合同方面，双方各执一词，那么《员工录用审批表》能否
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