合作单位：北京市岳成律师事务所

作者：赵薇薇

　　【法律规定】

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　上述是劳动仲裁的一裁终局情形。以上海为例，最低工资标准为2480元，则如果裁决的金额低于29760元，即为终局。

　　对于用人单位来说，如果不服，只能在30日内向中级人民法院申请撤销，而只有符合六种法定情形的劳动仲裁裁决才有可能被撤销：

　　（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　【法律分析】

　　实践中劳动仲裁裁决被撤销的比例极低，而且中级法院受理了用人单位的撤销申请，并不影响劳动仲裁裁决的执行效力。

　　用人单位的诉权被加以限制，是为保证能够快速解决标的不大的矛盾与纠纷，劳动者通过终局裁决，可大大缩短维权时间，尽早实现自己的权益。

　　但是已经有全国人大代表提出议案，建议修改劳动争议调解仲裁法第47条、第49条的“一裁终局”制度，理由是此一裁终局并未“一视同仁”，而仅仅是针对用人单位的，如果劳动者对裁决不认可，仍然有权在15日内向法院起诉，并不能在根本上达到既快速维权、又节约司法成本的目的。但在立法层面尚未做出修订决定之前，司法实践必须以此为依据。

　　【关于劳动仲裁的终局裁决，涉及几个常见的具体问题：】

　　一、“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”如何认定？

　　追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。

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