合作机构：广东胜伦律师事务所 

作者：高鹏飞 

前段时间，大家一直在讨论一个问题，今年的国庆节和中秋节是同一天，如果这一天安排加班，应该怎么发工资？

归纳起来，至少有四种说法：

第一种说法是，应该发三倍工资，因为劳动法规定法定节假日加班应该发三倍工资。

第二种说法是，应该发六倍工资，因为国庆节和中秋节是两个法定节假日，一个法定节假日应该发三倍，两个法定节假日应该发六倍。

第三种说法是，应该发四倍工资，因为法定节假日是带薪的，再加上三倍加班工资，一共是四倍工资。

第四种说法是，应该发七倍工资，因为一个法定节假日是四倍工资，再加一个法定节假日要加三倍工资，所以一共是七倍工资。

到底哪种说法是正确的呢？

9月19日，人社部在官方微信给出了答案，主要是三句话。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

所以，人社部的答案很明确，国庆节和中秋节一共八天假期，可以分为两段：一段是10月1日至4日，按照法定节假日处理，也就是加班支付三倍加班工资；另一段是10月5日至8日，按照休息日处理，也就是加班应先安排补休，不能安排补休的，支付二倍加班工资。

我把人社部的原文链接放在文稿中，不放心的话，你可以再确认一下。

信息来源：微信公众号“人力资源和社会保障部”

发布日期：2020年9月19日

原文标题：最2020年国庆中秋加班工资怎么算，定了！

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/xeOAQrYjH1yJt2o0UY5vcw

需要注意的是，这里讲的是加班工资，而不是工资。考虑到法定节假日是带薪的，所以，如果法定节假日加班，应该支付的是四倍工资，其中一倍是正常工资，三倍是加班工资。只不过，一倍的正常工资不需要单独支付，因为每个月的工资总额中已经包含了这个一倍的正常工资。所以，法定节假日加班需要单独支付的，还是三倍工资。这里有点绕，如果你还是不太明白，可以再听一遍，或者看一下文稿。

在这个基础上，从实务的角度来说，还有一个问题需要搞清楚。那就是，当我们在讨论应该怎么发工资的时候，首先要明确工时制度是什么？

工时制度一般包括三种。

第一种是标准工时制，正常情况下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天。标准工时制是
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