1.建筑公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人，实际施工人招募的农民工对外以建筑公司名义从事劳动，应当认定其与建筑公司存在劳动关系

案例要旨

建筑公司将工程内部承包、转包、分包给并无资质的实际施工人，实际施工人招募的农民工对外以建筑公司名义从事劳动，且其上岗记录上有建筑公司所盖公章，应当认定其与建筑公司存在劳动关系。

案号：（2009）合民一终字第1540号

审理法院：合肥市中级人民法院

2.仅提供特定服务不受单位管理的劳动者与单位为劳务关系

案例要旨

劳动者以特定服务的方式向用工者提供服务并依约定取得相应报酬，且两者之间无人事隶属关系，劳动者未依照用工者的规章制度进行工作，则劳动者与用工者之间应为劳务关系而非劳动关系。

案号：（2009)宜民一终字第324号

审理法院：安庆市中级人民法院

3.劳动者超出法定退休年龄但未享受养老保险待遇，其与用人单位之间是劳动关系

案例要旨

劳动者超出法定退休年龄后受雇于新单位工作，其未享受养老保险待遇的，法院应认定该劳动者与用人单位之间的关系为劳动关系。

案号：（2014)鄂宜昌中民三终字第00206号

审理法院：宜昌市中级人民法院

4.无劳动用工管理、劳动保障及劳动条件，仅按业务量计酬的，不是事实劳动关系

案例要旨

不实行劳动用工管理、不提供劳动保障和劳动条件，且仅按业务量计酬的，不成就事实劳动关系。

案号：（2006)泰民一终字第281号

审理法院：泰州市中级人民法院

5.上级主管单位出具介绍信和代管档案行为，仅据此不能认定其与劳动者存在劳动关系

案例要旨

上级主管单位出具介绍信和代管档案的行为，系系统内部管理的一种手段，不具有劳动法意义上的“用工”条件，不能仅此认定上级主管单位与劳动者之间存在着劳动关系。

案号：（2006)昆民三终字第133号

审理法院：昆明市中级人民法院

6.出租车自雇驾驶人与从事出租车客运的个体工商户之间认定
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