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第一章 总 则
第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工
第二条 公务员考核,是指机关按照规定的权限、标准和程序,对非领导
第三条 公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理
第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基
第五条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期
第六条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
第七条 确定为优秀等次应当具备下列条件:
第八条 确定为称职等次应当具备下列条件:
第九条 公务员有下列情形之一的,应当确定为基本称职等次:
第十条 公务员有下列情形之一的,应当确定为不称职等次:
第十一条 公务员有受相应处分等特殊情形的,按照有关规定参加年度考
第十二条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应参加年度
第三章 考核程序
第十三条 公务员考核由其所在机关组织实施。党委(党组)承担考核工
第十四条 年度考核一般按照下列程序进行:
第十五条 年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核、专项考核
第十六条 公务员对年度考核确定为不称职等次不服的,可以按照有关规
第十七条 各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事
第四章 考核结果运用
第十八条 公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别
第十九条 公务员年度考核确定为优秀等次的,按照下列规定办理:
第二十条 公务员年度考核确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:
第二十一条 公务员年度考核确定为基本称职等次的,按照下列规定办理
第二十二条 公务员年度考核确定为不称职等次的,按照下列规定办理:
第二十三条 参加年度考核不确定等次的,按照下列规定办理:
第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应当根据考核情况,有针
第五章 相关事宜
第二十五条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核,只写评语,不确
第二十六条 调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进
第二十七条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员,参加考核,不确
第二十八条 公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的,参加年度
第二十九条 受处分公务员的年度考核,按照下列规定办理:
第三十条 受党纪处分和组织处理、诫勉的公务员参加年度考核,按照有
第三十一条 公务员应当按照规定参加考核。对无正当理由不参加年度考
第三十二条 县级以上公务员主管部门负责本辖区内公务员考核工作的综
第三十三条 机关应当结合实际,运用互联网技术和信息化手段简便高效
第三十四条 公务员考核工作所需经费,列入同级财政预算,予以保障。
第六章 附 则
第三十五条 参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作
第三十六条 本规定由中共中央组织部负责解释。
第三十七条 本规定自发布之日起施行。
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公务员考核规定(2020修订)

【法宝引证码】
  • 发布日期:2020.12.28
  • 实施日期:2020.12.28
  • 时效性:
  • 效力级别:
  • 法规类别:

公务员考核规定


  (2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准 2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布 2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订 2020年12月28日中共中央组织部发布)


  第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本规定。
  第二条 公务员考核,是指机关按照规定的权限、标准和程序,对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。
  对领导成员的考核,由主管机关按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。
  第三条 公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于加强党对公务员队伍的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化,把政治标准放在首位,突出考核公务员做好本职工作的实际成效,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,坚持下列原则:
  (一)注重实绩、群众公认;
  (二)客观公正、精准科学;
  (三)分级分类、简便易行;
  (四)奖惩分明、有效管用。


  第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。
  (一)德。全面考核政治品质和道德品行,重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,坚守初心使命,忠于宪法、忠于国家、忠于人民,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况;带头践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
  (二)能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养,重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。
  (三)勤。全面考核精神状态和工作作风,重点了解忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于担当、甘于奉献等情况。
  (四)绩。全面考核坚持以人民为中心,依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况,重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。
  (五)廉。全面考核遵守廉洁从政规定,落实中央八项规定及其实施细则精神等情况,重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。
  第五条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
  平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。
  专项考核是对公务员完成重要专项工作,承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核,可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行,或者结合推进专项工作灵活安排。
  定期考核采取年度考核的方式,是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核,在每年年末或者翌年年初进行。
  第六条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
  第七条 确定为优秀等次应当具备下列条件:
  (一)思想政治素质高;
  (二)精通业务,工作能力强;
  (三)责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
  (四)圆满完成年度工作任务,工作实绩突出;
  (五)清正廉洁。
  第八条 确定为称职等次应当具备下列条件:
  (一)思想政治素质较高;
  (二)熟悉业务,工作能力较强;
  (三)责任心强,工作积极,工作作风较好;
  (四)能够完成本职工作;
  (五)廉洁自律。
  第九条 公务员有下列情形之一的,应当确定为基本称职等次:
  (一)思想政治素质一般;
  (二)履行职责的工作能力较弱;
  (三)责任心一般,工作消极,或者工作作风方面存在明显不足;
  (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或者在工作中有较大失误;
  (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。
  第十条 公务员有下列情形之一的,应当确定为不称职等次:
  (一)思想政治素质较差;
  (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
  (三)责任心缺失,工作不担当、不作为,或者工作作风差;
  (四)不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
  (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。
  第十一条 公务员有受相应处分等特殊情形的,按照有关规定参加年度考核,不确定等次。
  第十二条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在25%以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。
  县级以上公务员主管部门对综合表现突出或者问题较多的机关,可以适当提高或者降低其优秀等次比例。


  第十三条 公务员考核由其所在机关组织实施。党委(党组)承担考核工作主体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任。
  机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、组织(人事)部门、纪检监察机关及其他有关部门人员和公务员代表组成。
  第十四条 年度考核一般按照下列程序进行:
  (一)总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结,在一定范围内述职,突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。
  (二)民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员,在一定范围内进行民主测评。根据需要,可以对其他公务员进行民主测评。
  (三)了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要,听取纪检监察机关意见。
  (四)审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。
  (五)确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示,公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员,由公务员本人签署意见。
  第十五条 年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生。
  第十六条 公务员对年度考核确定为不称职等次不服的,可以按照有关规定申请
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