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共检索到118个结果
  • 劳动争议调解的基本流程是什么?

    一、提出调解申请 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者或用人单位申请劳动争议调解的,既可以书面申请,也可以以口头方式向调解组织提出申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人的基...

  • 调解协议应当包括哪些内容?

    经人民调解委员会调解达成调解协议的,可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的,可以采取口头协议方式,人民调解员应当记录协议内容。调解协议书可以载明下列事项:(一)当事人的基本情况...

  • 调解协议何时生效?

    口头调解协议自各方当事人达成协议之日起生效。经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督,督促当事人履行约定的...

  • 调解协议是否具有法律强制力?

    调解协议本身没有法律强制力,只有经过人民法院司法确认的调解协议才具有法律强制力,人民法院依法作出确认决定后,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向作出确认决定的人民法院申请强...

  • 何种情况下可以推举仲裁代表人?

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的规定,发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代...

  • 丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者如何参加仲裁活动?

    丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,有其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

  • 劳动争议申请仲裁的时效为多长?

    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该法第二十七条第四款规定:“劳动关系存续期间因...

  • 仲裁委员会应如何处理当事人提出的回避申请?

    仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内,以口头或者书面形式作出决定。以口头形式作出的,应当记入笔录。仲裁员是否回避,由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员...

  • 劳动争议案件的庭审流程是什么?

    劳动争议案件的庭审流程为: (一)核实当事人身份。仲裁员或书记员对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份进行核对,当事人应出示有效身份证、工作证等证件。如果当事人委托代理人出庭的,代理人应...

  • 劳动仲裁庭审过程中,当事人是否可以自行和解?

    可以。 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,也可以要求仲裁庭以和解协议内容制作调解书。

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