专注劳动人事实务
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共检索到127个结果
  • 劳动人事争议仲裁委员会是否应当受理事实劳动关系争议?

    对事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议是否受理问题,原劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》(劳部发〔1994〕65号)、原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔1994〕96号)、...

  • 复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议?

    实践中,存在复转军人被有关部门安置到某单位工作,而该单位拒绝接受的情况。该复转军人能否以该单位为被诉人,通过提起劳动争议仲裁和诉讼的方式保护其权利?上述问题的实质在于复转军人与安置单位之间就安置问题发...

  • 因设立中的公司用工行为发生的争议是不是劳动争议?

    公司在设立过程中,发起人以设立中公司的名义招用劳动者,从事公司设立过程中的必要事项,以此实现公司设立的目的。设立中的公司用工行为是公司设立过程中的客观需要,否则公司有可能设立失败。尽管设立中的公司不是...

  • 人事档案纠纷是否属于劳动争议?

    人事档案,曾被视为身份的证明,它记录着一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是用人单位考察、了解个人的重要凭证,事关一个人的就业和升迁,也曾被人形象地称为记录人生轨迹的“命根子”。对于一个人来...

  • 出租汽车司机和出租汽车公司之间的纠纷是否属于劳动争议?

    出租汽车司机和出租汽车公司之间的纠纷是否属于劳动争议,关键在于他们之间的关系是否为劳动关系。出租汽车司机的职业特点是劳动场所不固定性、劳动时间的机动性和劳动效益的明显差异性,他们长期以来与出租汽车公司...

  • 外派劳务企业与劳务人员发生的争议,是否属于劳动争议?

    根据原对外经贸合作部与劳动部联合发布的《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》(〔1994〕外经贸合发第654号)规定,外派企业应按照《劳动法》等有关法律、法规,与劳务人员签订劳动合同,必须对劳...

  • 受疫情影响,劳动争议仲裁时效是否可以中止?

    可以中止。根据《传染病防治法》相关规定,可将各级人民政府制定发布的新冠肺炎疫情防控政策作为不可抗力因素,《劳动争议调解仲裁法》的规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲...

  • 处理疫情防控期间劳动争议案件应掌握什么原则?

    法治保障原则。坚决贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神,为有力有序推进复工复产营造良好司法环境,提供坚实法治保障。坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位生存发展并重原...

  • 因受疫情影响劳动人事争议仲裁时效如何计算?

    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁...

  • 诉讼管辖是什么?

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,劳动争议诉讼管辖遵循和仲裁管辖一样的原则,即由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,如劳动合同履行地不明...

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