对于《劳动合同法》第85条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定的加付赔偿金的适用，正确理解应当是：对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动...
用人单位与劳动者对解除劳动合同无异议，但对于因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同，用人单位往往主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。此种情形下，应由用...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第6条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳...
劳动仲裁与诉讼的关系，不是监督与被监督的关系，劳动争议诉讼不涉及仲裁裁决的正确与否，无需评价。仲裁机构作出的不予受理、驳回申请决定书、通知书等，均视为已经经过仲裁程序，当事人向人民法院起诉的，均...
对于企业改制引发的劳动争议案件，多数是在企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，一般带有群体性的纠纷，涉及到的历史遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。最高院及...
在劳动者欺诈案件中，用人单位承担着重要的举证责任。根据谁主张，谁举证的原则，用人单位需要提供证据证明劳动者存在欺诈行为，以及该行为对合同订立的影响。具体而言，用人单位需要证明以下事实：（1）劳动者...
答：用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
首先，“转岗”属于工作岗位的变更，应当根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。否则用人单位擅自变更劳动者工作岗位的...
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（2012.06.01）明确规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。而实践中，多数案件也是由用人单位承担举证责任的。
根据法律规定，劳动争议仲裁时效分为两种，一种是普通的仲裁时效，时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；另一种是因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁...