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共检索到226个结果
  • 如何区分提供劳务者受害责任纠纷和工伤

    合作机构:北京盈科(天津)律师事务所工伤与提供劳务者受害在概念上有相似之处,但法律性质有着本质的区别:  1.基础法律关系不同:工伤的前提是存在劳动关系,提供劳务者受害基于劳务或雇佣关系。  劳动法对...

  • 发生工伤事故,没有证据如何维权?

    合作单位:北京盈科(天津)律师事务所工伤案件中,在没有签订劳动合同的前提下,第一步也是最重要的一步是确认劳动关系。那么一般来说,对于没有签订劳动合同的劳动关系,可以从以下几个方面来收集证据予以证明: ...

  • “停薪留职”期间约定由职工自行缴纳社会保险是否有效?

    在现实生活中,我们经常可以看到一些用工企业和职工个人在劳动合同中约定,企业以工资的形式将应缴纳的各项社会保险费用支付给职工个人,由职工个人决定是否缴纳社会保险,企业对职工个人不再承担缴纳各种社会保险的...

  • 在单位领导组织的活动中受伤,属于工伤吗?

    合作机构:北京市盈科律师事务所 作者:高庆【案情简介】王某为某科技公司职工,2017年11月1日,王某在工作时间到该公司所在大厦的活动室参加领导组织的乒乓球活动。在活动过程中,王某摔倒受伤,经医院诊断...

  • 交通事故和工伤能双赔吗?

    合作机构:北京盈科(天津)律师事务所作者:北京盈科(天津)律师事务所交通事故和工伤在某些情形下是竞合的,但是我们发现在此类案件中由于当事人自身缺乏相关专业知识或者单位意图逃避自身责任等情况,当事人很难...

  • 疫情防控期间,用工单位临时借用其他用人单位的劳动者提供劳动,劳动者在借用期间的劳动报酬、社会保险费、工伤保险待遇等由谁承担?

    劳动者被临时借用期间,由出借单位承担用人单位主体责任。出借单位与借用单位可就劳动者被借用期间的劳动报酬、社会保险费、工伤保险待遇等约定补偿办法。排除出借单位承担用人单位主体责任的约定无效。

  • 疫情期间,公司无法及时为员工办理社保缴纳应当怎么办?

    合作机构:北京市世泽律师事务所 作者:诸韬韬 陆雅丽 刘梦璐可以延期缴纳。《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》规定,因受疫情影响,用人单位...

  • 疫情结束前,企业应如何缴纳社会保险费?

    我们建议各企业尽量按时缴纳社会保险,避免迟缴、欠缴等情况。若由于疫情影响无法按时缴纳的,也可根据国家和地方政府的相关规定予以缓缴,并在疫情过后的规定期限内补缴。人力资源社会保障部办公厅于2020年1月...

  • 企业与职工约定不缴纳社会保险是否有效?

    【案情介绍】 王某于2011年5月进入某公司设于宁波一家商场的品牌专柜从事营业员工作。公司与王某签订书面劳动合同,其中就社会保险缴纳事项作出如下约定:王某自愿要求公司不缴纳社会保险费,由公司按每月3...

  • 失业保险的管理工作由哪个部门负责?

    根据《失业保险条例》第三条的规定,国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险...

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