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共检索到51个结果
  • 女职工在工作时间流产的,是否属于工伤?

    1、案例李某(女)在一家企业工作,工作期间发现其已经怀孕。怀孕期间,李某正在上班,突然感觉肚子疼痛难忍,遂到医院就诊检查,发现已经流产了。在家休养期间,企业不闻不问。李某认为其是在工作时间流产的,...

  • 用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪?

    (1)案例李某与某公司于2016年签订了为期三年的劳动合同,合同中约定职务为销售总监,月薪12000元。一年后,李某怀孕,公司向其发出了调岗调薪通知,内容为:根据你一年的销售业绩和综合表现评估,公...

  • “三期”女职工工资,到底该怎么发?

    《女职工劳动保护特别规定》第五条:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据规定,用人单位是不能以女职工处在“三期”期间为由降低其工资,也...

  • “三期”女职工的“工资”范围该如何界定?

    法律法规规定,用人单位不得降低“三期”女职工的工资,但实践中的难点在于对“工资”该如何界定,何种行为构成降低“工资”,实践中,很多用人单位由于对“工资”的概念存在误读和曲解,导致某些做法违...

  • 休了产假不算全勤,据此不加工资,公司做法是否合理?

    公司做法不合理。 对女职工休产假、产前假和哺乳假时间,在加薪考核中是否应算作出勤,有些地区做了明确规定,如《上海市劳动局关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》第六条明确规定,...

  • “三期”女职工的劳动合同解除是否有特殊规定?

    根据《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条第规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”因此,用人单位除非根据法律规定的...

  • 女职工在经期是否可以享受休假?

    国家法律法规并没有规定。《女职工劳动保护特别规定》仅规定经期女职工禁忌从事的劳动范围。根据《女职工保健工作规定》明确规定,患有重度痛经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,用人单位可以...

  • 被辞退的“三期”女职工不要求继续履行劳动合同的,可否主张解除日至“三期”期满的工资?

    法律没有具体规定,但实践中,各地做法不一,争议较大,但目前对此的审判实践大部分都趋向于用人单位无需支付此期间的工资。比如,典型代表是《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题...

  • 违反计划生育规定的女职工生育后可以休产假吗?

    可以的。 根据《劳动法》第62条,女职工生育享受不少于九十天的产假。原《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办...

  • 女职工在经期禁忌从事的劳动范围有哪些?

    根据《女职工劳动保护特别规定》的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》规定,用人单位除不能安排女职工从事第1条规定之劳动范围,对处于经期的女职工,还不能安排其从事的劳动范围: (一)冷水作...

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