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共检索到51个结果
  • 女职工在工作时间流产的,是否属于工伤?

    1、案例李某(女)在一家企业工作,工作期间发现其已经怀孕。怀孕期间,李某正在上班,突然感觉肚子疼痛难忍,遂到医院就诊检查,发现已经流产了。在家休养期间,企业不闻不问。李某认为其是在工作时间流产的,...

  • 用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪?

    (1)案例李某与某公司于2016年签订了为期三年的劳动合同,合同中约定职务为销售总监,月薪12000元。一年后,李某怀孕,公司向其发出了调岗调薪通知,内容为:根据你一年的销售业绩和综合表现评估,公...

  • “三期”女职工工资,到底该怎么发?

    《女职工劳动保护特别规定》第五条:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据规定,用人单位是不能以女职工处在“三期”期间为由降低其工资,也...

  • “三期”女职工的“工资”范围该如何界定?

    法律法规规定,用人单位不得降低“三期”女职工的工资,但实践中的难点在于对“工资”该如何界定,何种行为构成降低“工资”,实践中,很多用人单位由于对“工资”的概念存在误读和曲解,导致某些做法违...

  • 休了产假不算全勤,据此不加工资,公司做法是否合理?

    公司做法不合理。 对女职工休产假、产前假和哺乳假时间,在加薪考核中是否应算作出勤,有些地区做了明确规定,如《上海市劳动局关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》第六条明确规定,...

  • “三期”女职工的劳动合同解除是否有特殊规定?

    根据《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条第规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”因此,用人单位除非根据法律规定的...

  • 女职工在经期是否可以享受休假?

    国家法律法规并没有规定。《女职工劳动保护特别规定》仅规定经期女职工禁忌从事的劳动范围。根据《女职工保健工作规定》明确规定,患有重度痛经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,用人单位可以...

  • 女职工在经期禁忌从事的劳动范围有哪些?

    根据《女职工劳动保护特别规定》的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》规定,用人单位除不能安排女职工从事第1条规定之劳动范围,对处于经期的女职工,还不能安排其从事的劳动范围: (一)冷水作...

  • 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些?

    根据《女职工劳动保护特别规定》的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》第4条规定,女职工在孕期禁忌从事如下劳动范围: (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项; (二)作...

  • 《女职工保健工作规定》中第3条的“企业”包括哪些?

    该规定中所称企业,系指全民、城镇集体企业,中外合资、合作、独资企业,乡镇企业,农村联户企业,私人企业等。

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