2008年1月1日《劳动合同法》实施前,并没有关于“双倍赔偿金”的规定,那么2008年之前是否适用“双倍”赔偿标准? 这个问题在2008年9月《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“实施...
现在,离职变得稀松平常。离职前,有哪些事情要注意?怎么做才符合劳动法律法规的相关规定?调查请受访者在给出的6个选项中选出认为最重要的三件事,结果显示:“提前一个月向单位提交书面辞职报告”排在第一位...
小刘是某单位销售人员,于2017年2月与公司签订了劳动合同,合同期限为三年,在劳动合同履行过程中,公司以小刘销售业绩不达标,居于末位等次为由对小刘予以辞退。对此,作为劳动者的小刘应如何维权呢? ...
1.劳动者以新单位员工的名义签订的各种合同; 2.扮演合作客户索取名片; 3.新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载; 4.给劳动者所在单位邮寄送快递,该种方式应用特别普遍,...
一般来说,建议用人单位在竞业限制协议中约定员工离职后需履行定期向单位汇报的义务并提供相关证据,证明其履行了竞业限制义务:如劳动者与新单位签订的劳动合同、新单位为劳动者缴纳社会保险单、新单位为劳动...
最高院《司法解释四》第十条,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
根据最高院《司法解释四》及北京市《会议纪要二》的规定,在单位没有按照竞业限制协议支付经济补偿时,竞业限制协议并不会自行终止,而是会继续保持有效的状态。只有当用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限...
竞业限制通过限制劳动者自由择业权利的方式,使原用人单位可能现实或者潜在地从中获取相应的利益。因此,从公平和对等的角度出发,用人单位应当给予劳动者相应的竞业限制补偿金,用以弥补劳动者因择业受限而可...
关于是否可以期权方式支付竞业限制补偿金,应当是现在比较热的一个话题,但现行法律对此并没有明确规定。个人认为《劳动合同法》第23条的本意即竞业限制补偿金应当是在竞业限制期限内,用人单位以货币形式按...
若员工违反防疫规定的行为被认定为刑事犯罪,则企业可依据《劳动合同法》第三十九条第六款规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的”,与员工解除劳动合同。 刑...