第一，“超龄人员”应当在了解各雇佣关系权利义务不同的基础上，根据自己的健康状况，结合自身需要，与单位建立合适的用工模式。　　第二，超龄劳动者应当知悉自己的法定权益，相关权益受损的，采用合法方式及时...

　　依据《暂行规定》第六条、第七条、第八条，用人单位与超龄劳动者应当签订的协议并非“劳动合同”，而是“用工协议”。劳动法中关于劳动合同的许多规定，无法当然适用于与超龄劳动者的协议。　　第六条确认了用人...

　　除Q2中明确的人员范围，依据《暂行规定》第二条，该“超龄劳动关系”具有以下特征：　　1.招用超龄劳动者的主体，是中华人民共和国境内的用人单位。该用人单位，即《劳动合同法》第二条中规定的“中华人民共...

　　1.依据《暂行规定》第二条及相关规定，《暂行规定》可适用于：　　（1）超过法定退休年龄的劳动者，包括已经享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，该法定退休年龄主要依据《延迟退休办法》及其附件确定；　...

　　第一，主体特定。该超龄劳动关系仅适用于超过法定退休年龄的劳动者，以及符合规定已提前退休的劳动者。第二，“超龄劳动关系”并非传统的劳动关系，也并非劳务关系。此处所谓“传统的劳动关系”，是指以《劳动法...

　　根据2021年11月开始施行的《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，并且应限于实现处理目的的最小范围。员工的个人犯罪记录属于员工个人信息，企业在处理查询...

　　对尚未签订劳动合同的拟招聘人员，企业可以根据相关法律及行政法规并结合自身考量作出是否录用的决定。　　对已经进入本企业工作的正式员工，若员工被依法追究刑事责任的情形发生在履行劳动合同期间，则企业可以...

　　根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，“犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载”，在《查询规定》中相关表述也基本相同。那么犯罪记录具体包括哪些？　　个人基本情况；　　检察机关、审判机...

　　根据目前各地已发的政府通知，对于延迟复工的适用范围基本是除保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯、市政、公共交通等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超...

　　如我们在问题6的回答中所述，在用人单位被认定为违法解除或终止三期员工劳动合同的案件中，员工往往会要求恢复劳动关系，并且通常能够得到裁审机构的支持。但是，在劳动合同系被合法解除或终止的情况下员工也要...