合作单位：北京市岳成律师事务所作者：史霄明　　【引言】　　作为劳动法方向的律师，经常被顾问单位问及“实习生能否与实习单位形成劳动关系”这一问题。首先需明确，在实践中存在“实习”、“见习”、“试用”等概...

实践中的劳动关系非常复杂，我们不能简单地以是否签订劳动合同或是否提供了劳动作为存在劳动关系的唯一判断标准。很多劳动关系中，劳动者并非持续不断地为用人单位提供劳动。当劳动者连同其相关档案调入用人单位后，...

随着我国改革开放的不断深入，产业的升级换代不断推进，相当多的企业在这一优胜劣汰的过程中或者发生经营困难，或者科技创新大大提高了生产效率，从而导致企业的人力资源相对过剩。为了安置相对过剩的劳动者，企业根...

双重劳动关系，是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。在双重劳动关系下，一般劳动者会有一个正式的单位。司法实践中是否承认双重劳动关系，存在截然不同的两种观点：一种观点不承认双重劳动关系，理...

如上所述，劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一证据，事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但同样受到法律的保护。事实劳动关系一般有以下几种：（1）劳动者已经在用人单位工作，但没有签订劳动合同的；（2）...

何谓双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。在劳动者的两个或...

笔者认为，只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。换言之，事实劳动关系就是一种客观状态，是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态。一般来说，事实劳动关系应该具有如下三...

所谓关联公司，是指具有独立民事主体资格的公司与另一个由其控股或由其出资成立的机构之间，在经营或管理上存在或多或少的联系的两个公司或两个以上的公司。审判实践中此类常见的情形有：母子公司、总分公司、公司及...

我国法律对设立中的公司中的用工问题，未作出限制性或禁止性规定，因而设立阶段的公司就有可能成为用工的主体。对于“设立中的公司”的用工行为如何认定，特别是公司成立后，用人单位与劳动者能否自动升级为劳动关系...

《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条均规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，...