对于不具备资质的承包人招用的劳动者发生工伤的责任承担问题，从2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，到2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，再到202...
劳动者的工作年限，会影响离职经济补偿金、带薪年休假天数、是否签订无固定期劳动合同等。国家层面对此并未作出明确规定，需要核查当地规定。例如：《上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题...
在确认劳动合同无效后，用人单位有权追回已发放的工资。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支...
答：劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者在履行劳动合同过程中，由于违反法律规定或者劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。根据我国现行法律...
用人单位作为企业的管理者、监督者、劳动成果的主要享有者，应承担劳动者履职过程中可能产生的各种风险，在选用劳动者时，客观上也存在用人风险。如果劳动者给用人单位造成经济损失的情形既不属于法律明确规定的...
工伤发生后，工伤认定申请人提出工伤认定申请需要提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，但社会保险行政部门受理工伤认定申请以后，如果发现工伤或工亡人员与用人单位之间的劳动关系存...
答：不能。 解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
答：用工之日起与劳动者建立劳动关系。 解析：在劳动者未正式进行上班前，即使签订书面劳动合同，双方也不存在劳动关系；在劳动者正式入职之后，即使未签订书面劳动合同，双方劳动关系也已经建立。
答：一般情况下此问题在实践中比较难认定。解决此问题主要的方式是单位做好前期的岗位职责区分，将每个级别、岗位的权限与责任划分清楚，一旦发生问题，则能够准确的找到责任人。