合作机构：北京市伟博律师事务所 作者：北京市伟博律师事务所不能。《劳动合同法》八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”在疫情时期，员工与疫情有关的个人信...

合作机构：北京市伟博律师事务所 作者：北京市伟博律师事务所可以。如果发现异常，企业应向政府相关部门披露员工与疫情有关的个人信息，这是企业的权利，也是企业的义务。《传染病防治法》三十一条规定：“任何单...

合作机构：北京市伟博律师事务所 作者：北京市伟博律师事务所可以。一方面，《劳动合同法》八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 在疫情特殊时期，员工与疫...

建议企业安排员工远程工作，或安排休年休假或补休，也可以考虑与员工协商一致安排员工待岗，或在条件具备的情况下，协商一致解除或终止劳动合同。企业安排员工远程工作的，应将具体工作安排和要求事前书面告知员工。...

建议外国员工提前决定是否办理工作许可证、居留许可证的延期手续，并根据情况采取以下措施：（1）若外国员工决定办理延期手续，建议尽快与公安机关出入境管理部门联系，及时办理延期。建议外国员工参考问题二中《疫...

除武汉口岸关闭离汉通道外，中国口岸签证机关正常运转，外国员工可凭有效的出境入境证件正常出入境。部分国家和地区针对疫情实施入境管制，建议外国员工密切关注目的地国家或地区的规定和做法，避免因无法入境影响工...

由于目前中国并未对外国人入境做出限制，在华就业的外国员工返回中国工作不会受到阻碍。企业聘用外国人来华工作的，正常签订劳动合同，及时办理工作许可证及居留许可证，并保持联系。若城市封锁，企业可以考虑推迟O...

劳动关系：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机...

根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》并结合司法实践，认定是否存在事实劳动关系的判断标准有以下几项：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、劳动...

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排...