用人单位作为企业的管理者、监督者、劳动成果的主要享有者，应承担劳动者履职过程中可能产生的各种风险，在选用劳动者时，客观上也存在用人风险。如果劳动者给用人单位造成经济损失的情形既不属于法律明确规定的...
工伤发生后，工伤认定申请人提出工伤认定申请需要提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，但社会保险行政部门受理工伤认定申请以后，如果发现工伤或工亡人员与用人单位之间的劳动关系存...
答：不能。 解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
答：用工之日起与劳动者建立劳动关系。 解析：在劳动者未正式进行上班前，即使签订书面劳动合同，双方也不存在劳动关系；在劳动者正式入职之后，即使未签订书面劳动合同，双方劳动关系也已经建立。
答：一般情况下此问题在实践中比较难认定。解决此问题主要的方式是单位做好前期的岗位职责区分，将每个级别、岗位的权限与责任划分清楚，一旦发生问题，则能够准确的找到责任人。
随着我国城市人口流动性的日益加大，员工平常在一个地方工作，周末或节假日到另一个地方居住的情形越来越多，在此情形下如何对员工的“居住地”进行认定存在争议。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动...
答：主要分为两种情况： 第一，企业采取积极措施，可以复工复产的。 复工复产后，企业应继续履行原劳动合同，或者结合复工复产后的实际生产经营情况，依法在平等自愿、协商一致的基础上与职工重新约定新工...
答：国家层面及天津地区并未对此有明确规定，而广东省曾出台《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》，律师认为企业可借鉴操作： “企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因...
（一）从属性标准，即雇员服从雇主或雇主组织的管理，雇员也已经成为雇主组织的成员； （二）人身性标准，即雇员一定需要亲自履行雇主或雇主组织安排的任务和工作，不得移转第三人履行； （三）有偿性标准...