劳动报酬是劳动者的主要经济来源和生存保障，裁审机构对用人单位的降薪行为往往有较为严格的条件和程序要求。在未经劳动者同意的情形下，用人单位原则上不得单方降低劳动者的劳动报酬。但是，劳动报酬调整也属于...
停工停产是劳动合同履行期间的一种特殊状态，在此期间用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，双方权利义务关系并未发生本质变化。 停工停产绝大多数情况并非由劳动者造成，当用人单位面临生产停滞状态时，就...
用人单位作为企业的管理者、监督者、劳动成果的主要享有者，应承担劳动者履职过程中可能产生的各种风险，在选用劳动者时，客观上也存在用人风险。如果劳动者给用人单位造成经济损失的情形既不属于法律明确规定的...
特殊情况下工伤责任主体 用人单位用工过程中出现特殊情况，或者劳动者在为用人单位提供劳动过程中存在特殊情形时，承担工伤责任的主体也存在特殊情形： （1）用人单位分立、合并、转让，承继单位应当承担...
用人单位降低劳动者劳动报酬，属于对劳动合同的变更，根据法律规定，变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位单方降薪，并按照降薪后的标准实际发放劳动报酬超过一个月，在此期间劳动者未提...
工伤发生后，工伤认定申请人提出工伤认定申请需要提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，但社会保险行政部门受理工伤认定申请以后，如果发现工伤或工亡人员与用人单位之间的劳动关系存...
工伤发生后，工伤认定申请人提出工伤认定申请所需材料在《工伤保险条例》《工伤认定办法》《天津市工伤保险若干规定》都有明确规定，整理下来主要包括： （1）包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程...
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以因此提出被迫解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿，但是否只要未按法定或约定的日期支付劳动报酬（如工资晚发几天），就属于“未及时”？是否用人单位只要未...
用人单位应该按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。用人单位未及时足额支付劳动报酬，按照法律规定可能会承担一定法律后果。 1 民事后果 用人单位未及时足额支付劳动报酬，...
什么是法定排除工伤情形呢？根据《工伤保险条例》的规定，虽然职工出现了应当认定为工伤或视同工伤情形，但如果同时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀情形，也不能被认定为工伤或视同工伤情形，这里的...