近来，一些不法分子以招聘为名进行引流，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用，甚至申请贷款参加培训，严重侵害了求职者的合法权益，扰乱了人力资源市场的正常秩序。为帮助求职者有效识别“招转培”“培训贷”等骗局，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。

　　一、典型套路

　　第一步，发布虚假招聘信息进行引流。不法分子在招聘网站、社交平台或现场招聘会上发布AI、编程、音视频剪辑等热门岗位，并以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“面试即入职”“高薪工作”“稳定兼职”等作为诱饵，吸引求职者投递简历，前往线下面试。

　　第二步，刻意贬低求职者能力。在面试过程中，则强调“岗位有技能门槛”、求职者“能力不足”“工作经验不足”，打击求职者自信心、制造焦虑，顺势向求职者推荐所谓的“岗前培训”“内部培训”。

　　第三步，诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训。负责培训的机构以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”“发放国家认可的证书”等话术，伪造的聊天记录、成功案例等虚假信息，诱导求职者参加培训。对于无力付费或者尚在犹豫的求职者，以“技术培训期间不收费”“成功入职再收费”“分期付款”等为诱饵，诱导求职者签订高额培训协议，前往指定的平台进行贷款。

　　二、主要特征

　　一是以应届高校毕业生为主要对象。这一群体普遍缺乏求职经验，对行业招聘标准、薪资水平了解不够，风险防范意识不强，加上就业压力大，情绪焦虑，存在“想提升技能”“急于就业”的心理，容易受虚假承诺迷惑，被不法分子利用。

　　二是招聘与培训主体分离，分段实施欺诈。实施“招转培”“培训贷”欺诈的，表面上多为两家甚至多家没有关联的公司，一家负责招聘、面试引流，有的甚至冒充央国企名义发布虚假招聘信息；一家负
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