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就《全国青年岗位能手评选表彰管理办法》 团中央青年发展部负责同志答记者问

  近日,为进一步促进全国青年岗位能手评选表彰工作制度化、规范化,共青团中央办公厅、人力资源和社会保障部办公厅印发《全国青年岗位能手评选表彰管理办法》(以下简称《管理办法》)。日前,团中央青年发展部负责同志就《管理办法》制定的有关情况回答了记者提问。

 

  问:请介绍一下制定《管理办法》的背景和意义。

 

  答:全国青年岗位能手活动自1994年启动实施,是共青团中央、人力资源和社会保障部共同组织开展的为党育人、为国育才的品牌工作。20多年来,全国青年岗位能手活动坚持以从事基础和一线工作的青年职工为主要对象,以政治坚定、品行过硬、能力突出、实绩优异为评价标准,通过岗位练兵、导师带徒、技能比武等方式,积极选树、广泛培育青年中的业绩榜样和先进典型,为党发现、培养、凝聚青年人才,在青年中大力弘扬职业精神、工匠精神、奋斗精神。

 

  随着我国经济社会的深刻变革、青年职业发展的深刻变化,青年岗位能手工作面临制度机制不够完善、品牌活力略显不足、功能作用彰显不够等问题。为适应新的形势发展要求,在当前全团深化改革的大背景下,加强全国青年岗位能手评选表彰的制度建设,对于激发青年岗位能手工作的内生动力和发展潜力、凸显育人功能和品牌效应具有重要意义。

 

  问:请介绍一下制定《管理办法》的主要考虑有哪些?

 

  答:制定《管理办法》,旨在加强和改进青年岗位能手工作,更好地发挥其日常激励和示范引领作用。主要有4个方面考虑:一是突出育人导向。坚持青年岗位能手工作是人才培养工作而不仅是荣誉颁发工作的导向,是典型引领工作而不仅是个体评选工作的导向。二是坚持制度驱动。《管理办法》对全国青年岗位能手的评选对象和标准、推荐和评选要求、管理和培养机制等作出了具体规定,通过制度机制的完善,促进青年岗位能手工作保持生命力、焕发新活力。三是扩大工作覆盖。坚持面向基层、面向一线岗位、面向经济社会发展各行业,以企事业单位青年职工、党政机关青年干部职工为主,并鼓励向新经济组织、新社会组织等领域延伸。四是注重工作融合。将工作融入青年职业发展的入门期、成长期、成熟期、贡献期、影响期等各个阶段,与青年文明号、“振兴杯”大赛、青年突击队和“五小”活动等团的传统工作有机结合,与推优入党、“青马工程”人员遴选、挂兼职团干部选配、推优荐才等工作有机衔接。

 

  问:请介绍一下《管理办法》的总体框架和主要内容。

 

  答:《管理办法》共25条,主要包括4个方面内容。一是阐述了制定本办法的总体原则、主要目的、工作定位,提出了评选表彰的工作导向、实施主体和评选周期,并规定了省级、地市级开展相应工作的有关要求。二是规定了推荐人选的主要范围、基本条件、特别推荐授予人选的要求,以及港澳台青年参评要求,同时列明了不作为推荐对象的具体情形。三是明确了推荐名额分配、评选工作原则,突出强调了推动工作向基层团支部、企业班组延伸,并对推荐人选的考察审核、监督公示等程序和纪律方面提出要求。四是规定了奖项授予、激励政策、培养方式、工作融合以及违反相关规定的处罚措施。

 
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