2024.04.12发布

　　【案情简介】　　2011年6月30日，单某某入职某公司，担任人力行政部员工。单某某自2011年7月29日下班后，就未再到公司上班，且未办理请假或离职手续。直到2011年8月17日，其给相关领导发了一封电子邮件，内容为：“因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职”。后单某某以某公司未与其签订...

2024.04.12发布

　　【案情简介】　　汪某于2009年7月入职， 2015年12月签订无固定期限劳动合同；2022年3月公司以经营亏损为由，经上级组织会议纪要、内部呈报、工作群方式决定调整员工工资。2022年4月，汪某以公司发放工资时间延后、单方减少工资数额、未按时足额发放2022年1月、2月工资等为由，通知公司解除...

2024.04.12发布

　　【案情简介】　　2016年3月31日，朱某与某建筑公司就朱某商住楼工程签订施工合同，发包人为朱某，承包人为某建筑公司。补充协议约定由某建筑公司设立工人工资支付专用账户，户名为陆某。随后，朱某商住楼工程以某建筑公司为施工单位办理了工程报建手续。案涉工程由梁某组织工人施工，陆某亦在现场参与管理。施工...

2024.04.08发布

　　一、案例研究　　1、停薪留职近十年，用人单位合法解除不能胜任工作员工[1]　　【基本情况】　　1986年1月，李某入职国网重庆市电力公司奉节供电分公司（简称国网奉节分公司）从事锅炉工工作，2008年11月25日李某与国网奉节分公司订立停薪留职协议，退出工作岗位保留劳动关系。近10年后，国网奉节分...

2024.03.26发布

　　01　　裁判要旨　　“劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于‘不能胜任工作’，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。”　　02　　案情简介[1]　　2005年7月王某入职某公司，在公司渠道管理部分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至...

2024.03.26发布

　　01　　裁判要旨　　“《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工作场所，是指与职工工作职责相关的场所，有多个工作场所的，还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。根据劳动者的职务、工作需要等情形，职工为完成工作职责而涉及相关场所及其自然延伸的区域可以认定为‘工作场所’。”　　02　　...

2024.03.21发布

　　近日，苏州市中级人民法院发布一则涉女职工劳动争议案例，法院明确用人单位不得以劳动者产假、哺乳期未完成原业绩目标而降职降薪。女职工个人的相关权益得到保障，而“一人生娃，部门绩效受影响”的问题，同样值得关注并加以解决。对此，我所徐旭东律师结合案例从专业角度作出评述。　　相关案例　　女职工休产假权益获...

2024.02.28发布

　　一、案例研究　　案例一：企业按员工签字的确认单，调整工资结构的[1]　　【基本情况】　　张某某2013年11月入职某公司，岗位为总裁助理，劳动合同期限自2015年12月1日起至2018年11月30日止，月工资根据《薪酬结构确认单》“试用期满税前薪酬为3.6万元/月，每月按12个月进行发放，按照公...

2024.04.02发布

　　《贵州省促进2024年高校毕业生等青年就业创业工作方案》（以下简称《方案》）日前印发，从加大力度拓展就业渠道、优化就业服务、提升就业能力、落实保障措施等方面着手，采取15条具体措施，积极促进高校毕业生就业创业。　　《方案》提出，加大力度拓展就业渠道。鼓励企业扩大岗位供给，紧贴数字经济、绿色经济、...

2024.03.19发布

　　针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、最低工资标准适用尚不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道还需进一步畅通等问题，近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等系列指引指南，引...

2024.03.15发布

　　今天，北京市社会保险基金管理中心、北京市医疗保险事务管理中心联合发布《关于发布2023年度社保对账单的公告》，提示广大参保人员，只要2023年当年存在1个月（含）以上正常缴费记录，且截止到2023年12月31日为正常缴费或暂停缴费状态的参保人，从2024年4月1日起，可通过多种渠道获取《2023...

2024.03.11发布

　　“引进或培育人才入选国家级人才计划给予企业20万元奖励”“引进或培育市级以上引才计划创新人才，在市级奖励基础上给予每人100万元创新人才资金补助”“获国家级、省级、市级创业孵化示范基地的，另配套一次性给予100万元、50万元、30万元区级配套奖励”……　　近日，《福建自贸试验区厦门片区激励人才创...

2024.03.04发布

　　一、起草背景　　儿童是家庭的希望，是国家和民族的未来，儿童依法参加基本医疗保险，对于保障儿童健康成长具有重要意义，也是千万家庭幸福生活的重要保障。我国城乡居民医保制度建立以来，儿童参保人数稳中有升，2023年参保儿童为2.56亿人。儿童参保人数的稳步增长，为保障儿童健康权益发挥了基础性、兜底性作...

2024.02.26发布

　　人力资源社会保障部办公厅印发了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》（以下简称两个指引和一个指南）。人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就有关问题回答了记者提问。　　问：出台指引指南的背景和目的是什么？　　答：为支持...

2024.02.05发布

　　今日，记者从四川省总工会获悉，四川省总工会印发《四川省总工会关于助力城乡融合发展的若干措施》（以下简称《措施》），其中包括全年举办就业招聘服务活动2000场以上、投入资金不低于4.9亿元服务职工群众8000万人次以上、计划于年底在全省累计建成不少于11000个工会驿站等内容。　　《措施》从五个方...

2024.02.04发布

　　党的二十大提出，就业是最基本的民生，支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。为深入贯彻党的二十大精神，积极落实河南省委省政府工作部署，稳定就业、改善民生，促进平台经济持续规范发展，2024年1月24日，河南省高级人民法院、河南省人力资源和社会保障厅联合发布新就业形态劳动...

2024.04.12发布

　　一、业绩考核标准的制定　　有些用人单位对销售人员的业绩考核标准有一定的规范，但仍有一些用人单位没有形成规范化的体系。对用人单位来说，业绩考核标准的制定是非常重要的。业绩考核标准的制定主要有以下两方面：1.入职前，业绩考核标准的制定。2.劳动合同履行过程中，业绩考核标准的调整。　　针对入职前，业绩...

2024.04.08发布

　　劳动者在劳资关系中属于相对弱势的一方，虽然《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）等法律法规已尽可能地对劳动者的合法权益进行较为充分的保护，但社会实践中仍存在不少用人单位枉顾法律规定损害劳动者的合法权益的情况，本文旨在阐明劳动...

2024.03.19发布

　　一、关于特殊疾病医疗期的适用　　劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发[1995]236号）》（下称“236号文”）规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。　　根...

2024.03.12发布

　　随着全球经济一体化以及中国经济稳定高速的发展，近年越来越多的外国人前来中国寻找就业机会。由于我国现行法律法规给予中国籍劳动者与外国籍劳动者不同级别的保护力度，本文将探讨涉外劳动争议解决中一些高频、重点的问题。　　一、涉外劳动合同本质上缩小了与劳务合同间的差异　　对于中国籍劳动者而言，劳动合同与劳...

2024.02.29发布

　　前言　　许多企业因业务发展和税务筹划等原因设立不同的公司，构建“一套人马，多块牌子”的关联体系。在这种情境下，公司人力资源部通常认为在关联公司之间调动员工是正常行为，而大多数员工也认为“岗位内容和工资都没变动，没实质影响”。然而，在劳动合同法上，各公司、子公司、母公司、分公司都可被视为独立用人主...

2024.01.15发布

　　关于劳动争议案件的管辖问题是企业人力资源从业人员及律师朋友们常会遇到也容易忽略的问题之一，但是管辖权是贯穿于劳动争议始终的一个重要问题，不仅是发生争议后到哪里去申请仲裁及一审起诉，更是在风险防范阶段的重要考量。本文就从劳动仲裁管辖、劳动争议案件诉讼管辖以及二者衔接等三方面进行浅析和讨论。　　一、...

2023.12.26发布

　　员工的个人业绩与企业的整体业绩息息相关，司法实践中，因为员工业绩未达到企业的要求而导致企业解除员工劳动合同，进而引发劳动仲裁的例子并不罕见。本文尝试对此问题进行多个角度的展开，以期对广大用人单位和劳动者有所参考。　　原则上，员工业绩不达标一般无法达到“严重违反用人单位规章制度”的程度。　　法律上...

2023.12.15发布

　　我国《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”依据上述规定，用人单位解除或终止劳动合同的行为如果被认定为违...

2024.04.15发布

　　加班费该怎么算？被辞退后的经济补偿金如何计算？近日，广东省高级人民法院联合省人力资源和社会保障厅开发的“劳动维权计算器”（以下简称计算器）正式上线，动动手指即可轻松算出劳动权益项目数额，为更有效化解劳动争议、寻找双方均可预期的解决方案提供参考。　　手机登录“粤省事”，搜索“调解仲裁”，进入“劳动...

2024.04.12发布

　　记者11日从人力资源和社会保障部获悉，由该部门组织开发的111个国家职业标准已上线公示。调酒师、美容师、婚礼策划师等职业“国标”将逐步完善。　　据介绍，这些国家职业标准对各职业的定义、技能等级、培训要求等作了详细规定。　　以婴幼儿发展引导员国家职业标准为例，该职业共设5个等级，分别为五级/初级工...

2024.03.25发布

　　和谐劳动关系构建事关劳动者权益维护与经济高质量发展。记者近日从全国总工会了解到，近年来，各级工会深入推进构建和谐劳动关系工作，大力维护发展职工合法权益，有效预防和化解劳动领域突出矛盾，助力经济高质量发展和社会大局稳定。　　据悉，全国总工会积极推动完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制...

2024.03.15发布

　　四川自2022年底提出构建“国有（控股）劳务公司+劳务专业合作社+劳务经纪人”全链条劳务输出服务模式，目前取得阶段性成效。记者从3月13日在广元召开的全省县乡村三级劳务服务体系建设现场推进会上获悉，截至去年底，四川共建成县级国有劳务公司194个，实现全省县域全覆盖；建成劳务专合社2496个，乡镇...

2024.03.08发布

　　2024年1-2月，教育部印发通知，部署开展2024届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”。活动以“寒假不断线 暖心促就业”为主题，围绕高校毕业生求职就业中的重点难点问题，持续开展就业指导服务。　　聚焦就业市场建设，持续举办系列招聘活动。各地各高校抢抓春季招聘关键时期，积极举办线上线下招聘活动，为用...

2024.02.28发布

　　记者今日从司法部了解到，去年以来，司法部会同人力资源社会保障部开展“薪暖农民工”“春暖农民工”服务行动，以新就业形态劳动者为重点，深入开展“法援惠民生 助力农民工”活动，有效维护了农民工合法权益。据统计，2023年，全国法律援助机构共组织办理农民工法律援助案件48万件，为54万农民工追索劳动报酬...

2024.01.25发布

　　就业事关千家万户的生计，是最基本的民生。展望今年，就业形势总体如何？下一步稳就业，相关部门将从哪些方面重点推进？　　在人力资源社会保障部24日举行的新闻发布会上，人力资源社会保障部就业促进司副司长运东来表示：“2024年就业稳的基础总体牢靠，经济增长将进一步恢复，新旧动能加快转换，新的就业增长点...

2023.12.28发布

　　记者从人力资源社会保障部获悉：12月26日，北京市、天津市、河北省在石家庄签署《京津冀社会保障卡居民服务“一卡通”合作框架协议》，共同推进京津冀“一卡通”建设，加快推进三地社保卡跨省份通用、一卡多用、线上线下场景融合发展。　　据介绍，三地建立共商共建机制、联席会议机制、信息共享机制，将共同编制京...