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如何看待996工作制涉及的劳动纠纷?

  • 发布日期:2021.01.14

合作机构:北京市盈科律师事务所

作者:康文平

  【案情简介】

  1月7日,一则“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”的消息登上热搜。当事人小江是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。小江称:由于自己拒绝无意义的加班,于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江还透露,部门要求9点以后下班,还表示不要在这个年纪谈恋爱。

  据澎湃新闻1月7日报道,申通快递回应称:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996。小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标,在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,2020年9月28日才解除劳动合同。

  【案件结果】

  被辞退后小江向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提交申请,要求申通快递支付违法解除劳动合同赔偿金,最终判决申通依法支付赔偿金,对此申通提起上诉。

  【律师解读】

  996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。


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