合作机构：北京市盈科律师事务所

作者：康文平

　　【案情简介】

　　1月7日，一则“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”的消息登上热搜。当事人小江是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。小江称：由于自己拒绝无意义的加班，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江还透露，部门要求9点以后下班，还表示不要在这个年纪谈恋爱。

　　据澎湃新闻1月7日报道，申通快递回应称：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996。小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标，在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，2020年9月28日才解除劳动合同。

　　【案件结果】

　　被辞退后小江向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求申通快递支付违法解除劳动合同赔偿金，最终判决申通依法支付赔偿金，对此申通提起上诉。

　　【律师解读】

　　996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

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