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未签订劳动合同,按件发工资的员工,如何与公司确认存在劳动关系呢?

  • 发布日期:2020.12.24

合作单位:北京盈科(天津)律师事务所

作者:北京盈科(天津)律师事务所


  一、案情简介
  2019年10月,张某在送货途中发生交通事故,经道路交通事故认定书认定,张某负事故的主要责任。
  事故发生后,在争取工伤赔偿这一环节,关于张某是否与公司存在劳动关系,发生了争议,张某遂委托了盈科交通专委会为其维权。
  盈科交通专委会律师初次与当事人张先生沟通案情时,得知其工作性质为计件发工资的模式。有活就出工,没活就歇着,工作由某顺公司的调度邓某安排。邓某为某顺公司法定代表人的妻子,但现已离婚。故某顺公司不认可邓某以及张某与该公司存在劳动关系。
  事故发生时,张先生驾驶的车辆京APXXXX的实际所有人为周某,而周某将该车挂靠在某顺公司。
  某顺公司则辩称,与我方当事人张某并未签订劳动合同,也未为张某缴纳社会保险,张某根本与某顺公司无关系。不认可由某顺公司支付赔偿。案件一度僵持不下。
  二、案件转折
  在接到张先生的委托后,盈科交通专委会律师通过对案件关键点分析,并迅速找寻相关的法律依据,分析如何为当事人争取最大化的利益,我们决定采取针对某顺公司与我方当事人张先生存在劳动关系作为突破口,一旦认定存在劳动关系,在后续争取赔偿时,更加有利。
  根据劳动保障部《
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