合作机构：北京市盈科律师事务所   作者：康文平 

【案情简介】

2008年2月1日王某入职北京一中外合资的服装企业，月平均工资为5000元，双方未签订书面劳动合同。2008年7月30 日，王某以工资偏低为由，向该企业递交辞呈，声明工作到2008年8月30日。服装企业同意王某的要求，并结清了相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲裁，要求该企业支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额35000元；2、解除劳动关系经济补偿金5000元。

【法院判决】

仲裁委员会裁决：1、工厂支付刘某双倍工资差额35000元(2008年2月1日至2008年8月31日期间)；2、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令工厂支付经济补偿金。法院判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。

【律师分析】

本案的争议的焦点是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八

条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

本案王某是因为工资低的原因，才要求辞职即解除实际劳动合同，王某的解除原因不在《劳动合同法》第三十八条规定范围内，不符合《劳动合同法》第
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